[环球时报报道记者何珊]美国《华盛顿邮报》1月4日报道称，美国特勤局已启动史上最大规模的招聘行动，计划至2028年新增4000名雇员优配交易，以缓解现有人员超负荷运转的压力，并为2028年的多场重大活动做准备，包括总统大选和洛杉矶奥运会。
扩招计划将由特勤局副局长马修·奎因牵头推进。根据规划，特勤局特工队伍将从现有的3500人增至5000人，制服警员部门增至2000人，同时招录更多后勤支持人员。扩员将使特勤局规模增加近20%，总人数超过1万人。
此次大规模扩招背后优配交易，是特勤局面临的多重现实压力。一方面，安保任务范围不断扩大，现有人员配置早已跟不上需求；另一方面，人员流失和疲劳问题突出，2001年“9·11”事件后招录的大批人员即将到龄退休，预计2028年前，约1/3的在职人员将达到退休条件。
值得注意的是，特勤局曾在2015至2025年间尝试扩编至万人，但受领导层频繁更迭、新冠疫情等因素影响，这一目标最终落空。即便当时开出了美国联邦执法部门中较为优厚的经济激励条件，招聘和人员留存目标仍未达成。
奎因表示，此次扩招不会单纯依赖经济激励，“再多的奖励，也抵消不了高强度工作带来的消耗”。他与特勤局局长肖恩·柯伦已将招聘行动列为仅次于安保任务的核心工作，并获得了来自美政府高层的支持。
尽管推进扩招的决心十分坚定，特勤局仍面临多重招聘障碍。多名前特勤局官员表示，合格候选人储备不足、与移民执法等其他部门的人才竞争激烈，再加上招聘培训流程繁琐冗长，都是不得不面对的棘手难题。
据了解，特勤局招聘需经过多轮面试、详尽的背景审查以及淘汰率极高的测谎，即便以联邦政府的标准来看，这套流程也堪称严苛。更关键的是，现有外勤办公室本身人手紧张，难以支撑如此大规模的招聘工作。
《华盛顿邮报》强调，为推动扩招顺利推进，特勤局已推出一系列提速举措。去年11月，该机构举办了首场“加速招聘专场”活动，候选人可在数天内集中完成体能测试、背景面谈、全面测谎等考核项目。在此之前，完成这些考核通常需要数月时间。与此同时，特勤局将发出录用通知的周期，从过去的18个月以上压缩至不足一年，后续还计划再缩短4个月，避免候选人因等待过久转而被其他机构录用。此外，招聘团队还将重点瞄准退役军人、高校运动员和现有执法人员，同时加强与候选人的全程沟通，减少人才流失。
2028年美国将举行多场重大活动。除总统大选外，洛杉矶奥运会和残奥会将分别于当年7月、8月举行，这是1996年亚特兰大奥运会后，美国首次承办夏季奥运会。《华盛顿邮报》称，由于特朗普已触及任期限制，美国两大政党大概率将举行激烈的党内初选，这意味着特勤局需要保护的参选人及其家属数量将大幅增加。
对于此次特勤局扩招行动，部分前政府官员认为，在短期内完成如此大规模的招聘并不现实，毕竟当前整个执法领域都面临招聘难的困境。美国国土安全部前部长珍妮特·纳波利塔诺直言，特勤局必须彻底打破管理层面的壁垒，建立高效的招聘机制，才能完成这一扩招目标。特勤局领导层表示，不会为了完成目标而降低招录标准。奎因坦言，无论扩招最终成效如何优配交易，“2028年夏天对我们来说，都将是一场硬仗”。
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